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[경영,경제][노동경제학] 우리나라의 최저임금제 problem(문제점)과 개선measure(방안)

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작성일18-04-17 22:15

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최저임금제도
등 장 배 경
1. 최저임금제의 배경과 의미
최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」
...

우리나라의 최저임금제

최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2)최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견

2. 최저임금제의 운영실태와 效果
1) 최저임금제의 결정 방법
2)최저임금제의 긍정적/부정적 效果

3. 최저임금제의 결점과 개선plan
1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 결점
2) 최저임금의 본질적인 문제
3) 최저임금의 해결plan
목 차

최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2)최저임금제의 목적
3) 최저임금제의 찬/반 의견
최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을
정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써
저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
최저임금제도
등 장 배 경
1. 최저임금제의 배경과 의미
최저임금제의 효시는 1894년 뉴질랜드의「산업조정중재 법」
1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」
1909년 영국의「임금위원회 법」
1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화.

최저임금제의 효시
최저임금제의 확산
최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립
우리나라에서 최저임금제의 등장
우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행
최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을
정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써
저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

우리나라의 최저임금제

최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2)최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견

2. 최저임금제의 운영실태와 效果
1) 최저임금제의 결정 방법
2)최저임금제의 긍정적/부정적 效果

3. 최저임금제의 결점과 개선plan
1) 다른국가와 비교한 우리나라 임금제의 결점
2) 최저임금의 본질적인 문제
3) 최저임금의 해결plan
목 차

최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2)최저임금제의 목적
3) 최저임금제의 찬/반 의견
최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을
정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써
저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
최저임금제도
등 장 배 경
1. 최저임금제의 배경과 의미
최저임금제의 효시는 1894년 뉴질…(투비컨티뉴드 ) 랜드의「산업조정중재 법」
1896년 오스트레일리아의 「공장상점 법」
1909년 영국의「임금위원회 법」
1912년 미국은 메사추세츠 주에서 최저임금제를 법제화.

최저임금제의 효시
최저임금제의 확산
최저임금제가 확산됨에 따라 1928년 국제노동기구(ILO : International Labor Organization)에서 「최저임금결정제도 설립에 관한 조약(제26호)」이 성립
우리나라에서 최저임금제의 등장
우리나라는 1986년 12월 31일「최저임금법」이 제정되어 1988년부터 실제 시행
최저임금제의 목적
1. 최저임금제의 배경과 의미
저임금노동자의 보호
불공정한 경쟁이 지양
노동력의 질적 향상
노사관계 안정화
대 립
사 용 자
최저임금제의 피료썽
노 동 자
1. 최저임금제의 배경과 의미
최저임금제의 피료썽

근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가
이루어질 수 없는 것이 실정

→ 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로
적정임금의 확보가 어려움.
따라서 최저 임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금 액의 보호는
노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지될 수 있게 해 줌.
임금의 의미
사용자
명목임금
비용
노동자
실질임금
소득
1. 최저임금제의 배경과 의미
현실감 없는 최저임금제
특종업종만의 어려움만을
이유로 최저임금제 반대할수 없다
노 동 계
경 영 계
vs
최저임금제의 찬/반대립
사용자`경영자`측의 이유를
최저임금제와 결부시켜선 안된다
취약계층의 고용기회 감소
경영자, 노동자 모두 최저임금
인상을 바라지 않을 수 있다
경제성장에 부담
영세자영업자들의
상황도 고려해야 한다

2. 최저임금제의 운영실태와 效果
1) 최저임금제의 결정

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