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[구조조정戰略] 구조조定義(정의) 定義(정의) 과 필수요건, 내용과 戰略

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작성일18-06-24 05:30

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2. 구조조定義(정이) 필수요건
기업의 구조조정은 장 ? 단기 발전계획이나 위기에 대응하는 책략적 방법으로 해석이 되고 있따 그러나 실제적으로는 (1) 기업의 경영기반조성과 (2) 성장 기반조성을 위한 혁신적인 책략으로 이해하는 것이 바람직하다고 본다.
넷째로는 최소의 주력회사설정과 사업타당성에 따르는 구조조정을 통해 核心기업을 설정하여 核心경영을 실현해야하고, 다섯째 사외이사선임의 의무화와 이사의 법적 책임의 강화, 절대적 M&A허용, 소주주권익 보호와 강화 및 지주회사 설립의 허용 등으로 책임경영이 확립되어야 한다. 근본적인 목적은 경영개혁이나 혁신을 전제로 기업조직의 존속이나 성장 및 발전을 위한 경영효율의 극대화와 국제경쟁력의 강화로 요약된다 즉, 기업은 재화와 서비스를 생산 ? 창출해서 판매하는 부가가치창출기관인 만큼 경영효율을 극대화시키는 것은 기본적인 해결해야할문제이면서 의무이다. 이러한 의무를 수행하는 과정에서 국제적으로 경쟁력의 강화를 통해 기업의 존속과 성장에 책임경영을 이행하는 데 조定義(정이) 목적을 두고 있는 것이다. 이러한 혁신적인 책략에는 전제조건으로 기업별 기초data(자료)와 국제적인 조定義(정이) 기본원칙이 요구된다
왜냐하면 조정은 조定義(정이) 피료썽이나 타당성을 검증하기 위해 일반적인 경영 진단의 data(자료)를 기초로 조정 분야별 관련 data(자료)의 검토가 요구되고, 기초data(자료)의 검토는 구조조定義(정이)


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다. 이런 기준에서 구조조정은 기업의 전반적인 조직을 대상으로 이루어지는데, 이는 조직별로 갖고 있는 특성(特性)과 경영현상의 change(변화)추세에 따라 조定義(정이) 核心적 내용을 결정하게 된다
그러나 기업의 조정 과정에서 참여자와 이해관계자가 많고 다양하기 때문에 명확한 조定義(정이) 목적과 원칙, 방향, 내용, 방법 등이 투명하게 제시되지 못하면 조定義(정이) 특성(特性) 인 정확성과 투명성, 공평성과 객관성을 상실하게 된다
기업이 구조조정을 하는 목적은 인원감축을 통한 단순한 인건비 절감이나 조직의 소형화(downsizing)에 있는 것만은 아니다.
레포트/경영경제


설명
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[구조조정戰略] 구조조定義(정의) 定義(정의) 과 필수요건, 내용과 戰略
순서

[구조조정책략] 구조조定義(정이) concept(개념)과 필수요건, 내용과 책략
목차

구조조정책략

Ⅰ. 구조조定義(정이) 일반적 concept(개념)정립

1. 구조조定義(정이) concept(개념)
2. 구조조定義(정이) 필수요건
3. 구조조定義(정이) 유형별 상호관계와 방향

Ⅱ. 구조조定義(정이) 유형별 내용과 책략

1. 소유와 지배구조조정
1) 소유와 지배구조의 내용
2) 소유와 지배책략
2. 조직구조조定義(정이) 내용과 책략
1) 조직구조조定義(정이) 내용
2) 조직구조조정책략
3. 사업구조조定義(정이) 내용과 책략
1) 사업구조조定義(정이) 내용
2) 사업구조조정책략
4. 인력구조조정책략
1) 인력구조조定義(정이) 내용
2) 인력구조조정책략
5. 재무구조조정책략
1) 재무구조조定義(정이) 내용
2) 재무구조조정책략
6. 이익구조조정책략
1) 이익구조조定義(정이) 내용
2) 이익구조조정책략
7. 관리구조조정책략
1) 관리구조조定義(정이) 내용
2) 관리구조조정책략
구조조정책략

I. 구조조定義(정이) 일반적 concept(개념)정립

1. 구조조定義(정이) concept(개념)
구조조...


[구조조정책략] 구조조定義(정이) concept(개념)과 필수요건, 내용과 책략




목차

* 구조조정책략

Ⅰ. 구조조定義(정이) 일반적 concept(개념)정립

1. 구조조定義(정이) concept(개념)
2. 구조조定義(정이) 필수요건
3. 구조조定義(정이) 유형별 상호관계와 방향

Ⅱ. 구조조定義(정이) 유형별 내용과 책략

1. 소유와 지배구조조정
1) 소유와 지배구조의 내용
2) 소유와 지배책략
2. 조직구조조定義(정이) 내용과 책략
1) 조직구조조定義(정이) 내용
2) 조직구조조정책략
3. 사업구조조定義(정이) 내용과 책략
1) 사업구조조定義(정이) 내용
2) 사업구조조정책략
4. 인력구조조정책략
1) 인력구조조定義(정이) 내용
2) 인력구조조정책략
5. 재무구조조정책략
1) 재무구조조定義(정이) 내용
2) 재무구조조정책략
6. 이익구조조정책략
1) 이익구조조定義(정이) 내용
2) 이익구조조정책략
7. 관리구조조정책략
1) 관리구조조定義(정이) 내용
2) 관리구조조정책략
구조조정책략

I. 구조조定義(정이) 일반적 concept(개념)정립

1. 구조조定義(정이) concept(개념)
구조조정(restructuring)이라는 용어는 국가기관이나 기업의 국제경쟁력을 강화시키는 혁신책략(innovation strategy)이면서, 시장경쟁원리를 전제로 하는 세계화 기준concept(개념)(concept of global standard)의 도입이고, 경영개혁의 核心해결해야할문제(core task of management resolution)로 定義(정이) ? 이해된다
여기서 세계화의 기준concept(개념)은 기업의 투명성 제고와 상호지급보증의 금지, 건전재무구조의 확립, 核心기업의 설정, 지배주주 및 경영자의 책임 등으로 요약된다 이 concept(개념)에 따라 조정실행의 세부해결해야할문제로는 첫째, 국제기준에 따른 회계기준의 도입과 확립 및 적용, 결합財務諸表작성의 의무화를 통한 투명성 제고로 투명경영을 확립해야 하고, 둘째 상호채무보증의 금지와 과도한 지급보증잔액에 대한 범칙금리 적용으로 불합리한 상호지급보증의 금지로 독립경영을 정립시켜야 하며, 셋째 주거래은행과 재무협약체결 및 과도한 차입이자의 손비불인정원칙을 기…(省略) 반으로 건전재무구조의 정착으로 차입경영을 지양해야 한다.

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