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남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

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작성일18-03-09 00:34

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`[출처] 젠더 [Gender ] | 네이버 백과사전`
이렇게 우리는 생물학적의 섹스의 개념(槪)뿐 아니라 젠더 라는 사회적 의미의 성으로 나누었다. 다른 기관보다는 민간 기업이 차별이 심한 것을 알 수가 있다아

여성들이 취업하는 것에 대한 인식을 살펴보면
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여성의 취업장애 요인으로는 육아부담(62.8%)이 가장 높게 나타났다. 이 표는 고용노동부가 전국 성인 남녀 1,000명을 대상으로 실시한 “남녀고용평등 국민 의식조사”이다. 이 표에 따르면 고용차별이 “심각하다”48.7%, “심각하지 않다” 44.1%로 나타나 직장 내 남녀 고용차별에 대한 국민의 인식이 양분된 것을 볼 수 있다아
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또한 10년전 대비 직장에서의 남녀차별 관행에 대하여는 “개선되었다”(81.5)는 인식이 압도적으로 높게 나타났다. 계속해서 남성과 여성이 성이 다르다는 이유로 직장 내에서 차별을 R지 않도록 제도를 더욱더 개선해야 할 것이다. 차별이 가장 심각하다고 생각되는 기관에는 민간기업 중 중소기업이 45.9%로 가장 높았고 그 다음으로는 민간기업 중 대기업(24%) 공공기관(8.7%) , 외국계 기업(1.1%)이 뒤를 이었다. 사회적으로 여성은 아이를 돌보고 가정에서 일을 하는 존재 즉,주부로서의 기능을 하는 것으로 나누고 남성은 직장에 다니며 가정을 돌보는 것으로 나누었다.
아기를 양육하며 일하는 부모에게 가장 도움이 되는 시설 및 제도로는 “직장 보육시설 제공”(45.8%)이 1순위였다. 과거부터 이렇게 정해진 개념(槪)으로 인해 남녀간의 성 역활이 나누어지고 그렇기 때문에 남녀 고용의 불평등이 계속된 것 이다.

남녀 직장에서의 차별만이 아니라 직장 내 성희롱(“성적으로 괴롭히기’, ‘성적으로 귀찮게 굴기’ 등의


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다. 여기서 젠더의 개념(槪)이란 젠더와 섹스는 우리말로 ‘성’이라는 같은 뜻이지만 원어인 영어로는 미묘한 어감차이가 있다아 젠더는 사회적인 의미의 성이고, 섹스는 생물학적인 의미의 성을 뜻한다. 특히 남녀고용차별에 대해 남성은 “심각하지 않다”(56.8)는 인식이 높은 반면, 여성은 “심각하다”(59.9%)는 인식이 높다는 것을 알 수 있다아 이처럼 남성과 여성의 관점이 다르다는 것을 알 수 가있다아 하지만 과거보다는 확실히 차별이 줄었다는 것을 알 수 가있다아
남녀고용차별 경험 여부 및 경험을보면 고용경험자 중 남녀고용차별 …(생략(略)) 경험이 ‘있다’는 음답자는 22%오 10명 중 2명정도가 남녀고용차별 경험이 있는 것으로 조사된 것을 알수있다아 과거보다는 확실이 줄은 것을 알수있지만 확실히 없어지진 않은 것을 알수있다,

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남녀고용차별 경험 비율은 기관마다 조금씩 차이가 나타난다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스의 개념(槪)으로 나누기 스타트했다. 그 다음은(13.7%)인 가사부담이 가장 높았다. “변화 없다”는 10.8%, “악화되었다”는 20.%에 그쳤다. 또한 산전후 휴가 제도 준수 정도에 대해 “지켜지고 있다”

40.4%로 “지켜지고 있지 않다”는 53.5%로 산전후 휴가 제도가 제대로 지켜지고 있지 않다는 인식이 높게 나타났다. 그 다음은 보육비 지원, 육아휴직 및 육아휴직 급여 지급 등의 순서로 나타난 것을 볼 수 있다아 육아 휴직제도의 여성경력 단절 방지 도움 정도에 대하여는 “도움이 된다” (64.7%)로 도움이 되지 않는다 보다 배 이상이 높았다,

앞에서 보듯이 과거보다는 많은 시설과 제도가 좋아졌지만 앞으로도 해결 되야 할 것들 것 많다.
과거부터 현재까지의 남녀 고용 차별에 대한 인식이다.

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성차별의 문제와 해결방법

남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다.

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