인사고과의 관념 및 중요성과 목적
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작성일 24-04-27 17:57
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순서
1. 인사고과의 정의(定義)
인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보reference(자료)를 수집·分析(분석)·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성·장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적 인사처우 및 인재육성·활용에 이용하는 인사관리의 core해결해야할문제라 할 수 있다 따라서 인사고과는 종업원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재적 characteristic(특성)과 가치를 파악하는 과정으로서 공정한 인사처우의 실현을 위한 선행요건이라 할 수 있다
2. 인사고과의 중요성 및 목적
1) 인사고과의 중요성
종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 여공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보reference(자료)에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사strategy의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다…(省略)
인사고과의 관념 및 중요성과 목적
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인사고과
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