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노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구

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작성일 24-04-12 10:44

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가설 3 : 사회복지시설의 종사자는 외적요인(직책, 자격유무, 근무시설의 종류) 에 따라서 직무자체, 근무環境(환경), 인사관리, 보상, 자기개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.

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노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구

레포트/인문사회


설명


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순서



1. 연구모형 및 가설

1) 연구모형


Ⅲ. 연구 조사방법



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Ⅲ. 연구 조사방법

1. 연구모형 및 가설

1) 연구모형

시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hullin(1969)이 제시한 직무, 보수, 수퍼비전, 승진, 동료의 다섯 개의 요인과 Barber가 직무만족에 influence(영향)을 주는 요인들로 제시한 성취감, 책임성, 인정받는 것, 승진, 보수, 직업안정성, 근로조건, 슈퍼비전, 동료, 조직 요인등과 함께 국내에서 논의된 여러 연구내용 중 오혜경, 서병인, 곽연희의 연구 등에서 투여된 요인들을 참고하여 유의적인 관계가 있는 인구사회학적 特性 즉, 성별, 연령, 학력, 근무기간, 결혼여부, 종교, 지위 등을 함께 포함하여 연구자가 직무만족을 조사하기 위한 연구모형을 만들어 조사하였다, 이 모형의 기본 범주는 아래와 같다.

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다.

① 인구통계학적요인 ②내적 심리요인 ③環境(환경)적인 외적요인 들과 이 변수들이 직무만족에 influence(영향)을 미치는 요인으로 작용하는 ①직무관계 ②근무環境(환경)관계 ③조직관계 ④보상관계 ⑤자기개발관계의 다섯 가지 범주로 나누었고 이 범주 안에는 세부적으로 직업, 직무자체, 인사제도, 인간관계. 임금, 의사소통, 감독의 적절성, 교육훈련, 복리후생 및 環境(환경)시설, 안정성, 장래성 등의 요인들을 포함시켰다

2) 가설의 설정

직…(drop)

가설 2 : 사회복지시설의 종사자는 개인의 내적 요인(종교, 직업선택이유. 개인의 성품, 부양가족 관계)에 따라서 직무자체, 근무環境(환경), 인사관리, 보상, 자기개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.

REPORT 11(sv76)


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