[경영,경제] [인적자원관리] 미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영
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작성일 24-04-28 13:24
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잔업, 휴일근무 없음. 전 직원 정규직. 70세 정년, 정리(arrangement)해고 없음. 업무 目標(목표) 없음. 연간 140일의 휴가 +개인 휴가. 3년간 육아 휴직 보장. 5년 마다 전 직원 해외여행. 앞에서 말한 제도들을 실행하는 기업이 실제로 존재한다고 생각하는가 우리 머릿속 깊이 박혀있는 꿈속의, 상상속의 기업 같은가 아닐것이다. 그 기업은 바로 야마다씨가 운영하고 있는 미라이 공업이다.
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[경영,경제] [인적자원관리] 미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영
미라이공업 - 인간중심의 유토피아경영
인적자원관리 수업시간에 본 약1시간짜리의 동영상. 그 동영상은 일본인 야마다 사장이 자신의 기업인 미라이 공업을 어떻게 경영하여 놀랄만한 성과를 냈느냐에 관한 내용이었다. . 상상이 아니라 현실에, 우리나라와 가까운 이웃나라인 일본에서 실제로 행해지고 있는 경영방식이다. 미라이 공업은 누구나 원하는 완벽한 조건의 근무environment(환경) 을 갖추고 있다 그럼 성과는 어떠한가 이렇게 상상속에서 생각만 하던 기업운영방식을 쓰기 때문에 성과가 형편없다고 생…(省略)
다. 이 영상을 보고 난 후, 1시간이란 짧은 시간임에도 불구하고 이러한 경영방식을 상상만 해오는 것이 아니라 직접 실행하는 기업이 있다는 생각에, 충격의 여파가 머릿속에서 쉽게 가시지가 않았다.
