[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도) ..
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작성일 23-07-14 11:21
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적원의 직무수행 평가영역으로는 직무수행 능력, 직업만족도, 직무수행 능력 향상을 위한 조건 등이 있는데 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 효율적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 프로그램(program]) 을 지속적으로 수행하기 위해서는 구성원들에 대한 업무수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다.
I. 직무수행
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사회복지행정론,사회복지조직,직무수행평,직무수행능력,직업만족도,행정학과,방송통신
다. 서비스의 질
라. 효율성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
Reference List
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다.
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방송통신/행정학과
설명
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. 업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 프로그램(program]) 의 목표(目標)달성에 어느 정도 기여했는지를 평가하는 것을 의미한다.
