직무분석과 설계
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작성일 25-11-07 21:31
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물론 이러한 용어들은 직무分析(분석)에 익숙하지 않은 여러 사람들에 의해서도 사용되어지지만, 전문가라 면 이러한 용어들을 정확히 사용해서 혼란과 오류를 범하는 실수를 하여서는 안된다된다. 바꾸어 말하자면, 종업원들의 책임과 의무를 조직의 기능적 측면에 맞추어서 구분짓고 결정하는 것이다.
직무 分析(분석)의 용어들
직무 分析(분석)에 관련된 과정과 기술적 측면들을 생각해 보기 이전에, 직무 分析(분석)에 사용되는 용어들에 대한 이해가 선행되어져야 한다. 이 장은 인사관리에서 인어서 직무分析(분석)의 必要性과 인사관리에 있어서 필요한 여러가지 다양한 활동들에 마주향하여 도 살펴볼 것이다. 또한 신중한 계획과 다양한 기술이 필요한 직무分析(분석) program에 그 초점을 맞출 것이다.
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레포트/기타
다.
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본 자료는 직무분석에 대해 작성된 리포트입니다.6장 , 직무분석과 설계기타레포트 ,
이 장에서는 인사관리 program과 특정한 활동들을 위한 직무 分析(분석)의 역할에 마주향하여 공부해 볼 것이다. 위 모델에서 보듯이 수행되어 져야 하는 업무의 본질은 인사관리 기능에 있어 가장 중요한 부분이다.…(drop)
,기타,레포트
직무분석과 설계
6장
본 data(자료)는 직무분석에 대해 작성된 리포트입니다. 따라서 인사관리 에 있어 조직의 目標(목표)를 효율적으 로 수행하기 위한 직무에 대한 정확한 판단이 필요하다. 마지막으로 이미 논의한 바와 같이 직무 설계에서 직무 分析(분석)의 중요성도 다루어 볼 것이다.
